板块绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

绩效考核管理

通过设定考核指标和评分标准，对员工绩效进行评估和排名，为企业提供决策依据。
目标设定与追踪

帮助企业设定明确目标，并跟踪实际绩效与目标之间差距，以便及时调整工作计划。
员工自评与360度评价

提供员工自评和360度评价能，促进员工对自身绩效认知和反思。
绩效排名与奖惩

根据员工绩效评估结果进行排名，并给予相应奖励和惩罚，激励员工积极工作。
绩效数据分析与报表

收集、整理和分析员工绩效数据，并生成相应报表，为企业决策提供数据支持。

任务分配与跟进

将任务分配给相应员工，并实时跟踪任务进度和完成情况。
培训与发展规划

基于员工绩效评估结果，为员工提供相应培训和发展规划，提高员工能力和素质。
绩效薪酬管理

根据员工绩效评估结果，进行薪酬调整和发放，确保薪酬与绩效相匹配。
沟通与反馈

提供沟通与反馈平台，让员工和管理者之间进行有效沟通和交流。
员工档案管理

员工个人和绩效数据，方便管理者随时查阅和使用。

绩效历史记录

记录员工过去绩效评估结果，方便进行对比和分析。
绩效目标与权重设定

设定绩效目标和权重，确保员工绩效评估具有客观和准确。
团队绩效评估

对团队绩效进行评估和排名，促进团队协作和共同成长。
数据安全与权限管理

确保绩效数据安全，同时设置权限管理，保护数据隐私和机密。
绩效改进与优化

根据绩效评估结果，进行绩效改进和优化，提高企业整体绩效水平。

板块绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

个人

查看个人，包括姓名、职位、所属部门等。
绩效考核

查看月绩效考核情况，包括考核结果、考核评价等。
工作志

查看月工作志，包括工作内容、工作时长等。
考勤记录

查看月考勤记录，包括上班时间、下班时间等。
工作时长

查看月工作时长，包括加班时长、出勤天数等。
考勤异常

查看月考勤异常情况，包括迟到、早退、旷工等。
加班申请

申请加班，包括加班原因、加班时长等。
技能评价

评价自身技能水平，包括技能名称、技能水平等。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定子系统

目标设定子系统是板块绩效管理系统核心子系统之一。通过该子系统，管理者可以制定具体、可量化目标，并将其分配给团队成员。该子系统提供了目标设定能，包括设定目标时间范围、设定目标关键结果指标等。同时，该子系统还提供了目标跟踪和反馈能，让管理者和团队成员可以实时了解目标进展情况，并对目标进行调整和优化。
绩效评估子系统

绩效评估子系统是板块绩效管理系统另一个重要子系统。通过该子系统，管理者可以对团队成员绩效进行评估和排名。该子系统提供了绩效评估能，包括设定评估指标、评估团队成员绩效等。同时，该子系统还提供了绩效排名和绩效奖励能，让管理者可以根据评估结果进行奖励和激励。
反馈与沟通子系统

反馈与沟通子系统是板块绩效管理系统中非常重要一个子系统。通过该子系统，管理者和团队成员可以进行实时反馈和沟通。该子系统提供了反馈和沟通能，包括团队成员之间互动、管理者对团队成员反馈等。通过这个子系统，可以促进团队成员之间合作和共享，提高团队整体绩效。
奖励与激励子系统

奖励与激励子系统是板块绩效管理系统另一个关键子系统。通过该子系统，管理者可以对团队成员进行奖励和激励，以激发团队成员积极和创造力。该子系统提供了奖励和激励能，包括设定奖励标准、发放奖励等。通过这个子系统，可以增强团队成员归属感和动力，提高团队绩效表现。
数据分析与报告子系统

数据分析与报告子系统是板块绩效管理系统中用于统计和分析绩效数据一个重要子系统。通过该子系统，管理者可以对团队绩效数据进行分析和报告，了解团队绩效表现，并根据分析结果进行决策和优化。该子系统提供了数据分析和报告能，包括绩效数据可视化展示、报告生成和导出等。通过这个子系统，可以帮助管理者更好地了解团队绩效情况，并制定相应策略和措施。

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